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Contratto di outsourcing del personale: cos’è e come funziona per le aziende

Si sente parlare sempre più spesso del contratto di outsourcing e delle aziende che svolgono attività di outsourcing: ma di cosa si tratta? Iniziamo con una definizione, per poi addentrarci più da vicino nell’argomento e fare chiarezza: il contratto di outsourcing è un accordo, che prevede la presenza di un soggetto (outsourcee o committee), che […]

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Elaborazione della busta paga e digitalizzazione di processi manuali

Elaborazione della busta paga e digitalizzazione dei processi manuali

Chi ha paura della busta paga? Si scherza, ovviamente; nessuno ha paura di ricevere il compenso pattuito per lo svolgimento della propria professione. Quello che fa paura è la pluralità di voci incomprensibili che compongono questo documento. Solitamente, una volta ricevuta la busta paga online o con altri mezzi, lo sguardo del lavoratore dipendente corre […]

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risorse umane e innovazione

Risorse umane e innovazione

“Il capitale umano è la fonte primaria del vantaggio competitivo delle imprese e delle nazioni”; a partire dal 2005, chi applica i principi contabili internazionali (IAS), si è dovuto confrontare con la necessità di attribuire un valore alle persone in quanto asset intangibili.  La frase che abbiamo citato, usata e abusata in diversi contesti non […]

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Tre rivoluzioni delle risorse umane: colloquio da remoto, scorecard e firma elettronica

Tre rivoluzioni delle risorse umane: colloquio da remoto, scorecard e firma elettronica

Una riflessione sul cambiamento che ha interessato le risorse umane è possibile, forse addirittura necessaria. Ma ciò che è difficile stabilire, è una data da cui iniziare ad analizzare il cambiamento: era il 1996 quando Dave Ulrich creava il modello della direzione multiruolo, e con la suddivisione dei compiti dell’HR in quattro funzioni veniva posto […]

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Skill mismatch: come superarlo

Skill Mismatch: come superarlo e la soluzione Forma.Temp

Hai mai sentito parlare di “Skill Mismatch”? Si tratta del fenomeno di disallineamento tra le competenze richieste dall’azienda e le competenze disponibili sul mercato, la cui conseguenza è il duro impatto sulla produttività dell’impresa stessa. Le stime sulla perdita di produttività per skill mismatch si attestano attorno al 6% .  Se ritieni che questo problema […]

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metodi di valutazione del personale

Metodi di valutazione del personale: come valutare le prestazioni dei propri dipendenti

Valutare: attribuire un valore. Un atto inevitabile per chi desidera implementare l’ambiente lavorativo, per stabilire cosa migliorare e in che modo. Ciò a cui questo articolo risponde, è il sostrato indiretto del concetto di valutazione: come valutare senza spersonalizzare? Come giudicare l’organico dell’azienda senza farlo sentire un taglio di carne in attesa di essere pesato? […]

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