Il colloquio di selezione è indicato da moltissimi lavoratori come uno dei momenti maggiormente stressanti della propria carriera lavorativa. Ma nessuno sembra pensare a chi sta dall’altra parte: reclutare non significa soltanto riempire una posizione libera, o fare le migliori domande a un candidato. Significa trovare una persona, conoscerla, comprenderla e stabilire se può essere […]
Colloquio how-to: miniguida per il recruiter sulle domande da fare ad un candidatoLeggi tutto »
Hai mai sentito parlare di “Skill Mismatch”? Si tratta del fenomeno di disallineamento tra le competenze richieste dall’azienda e le competenze disponibili sul mercato, la cui conseguenza è il duro impatto sulla produttività dell’impresa stessa. Le stime sulla perdita di produttività per skill mismatch si attestano attorno al 6% . Se ritieni che questo problema […]
Skill Mismatch: come superarlo e la soluzione Forma.TempLeggi tutto »
Valutare: attribuire un valore. Un atto inevitabile per chi desidera implementare l’ambiente lavorativo, per stabilire cosa migliorare e in che modo. Ciò a cui questo articolo risponde, è il sostrato indiretto del concetto di valutazione: come valutare senza spersonalizzare? Come giudicare l’organico dell’azienda senza farlo sentire un taglio di carne in attesa di essere pesato? […]
Metodi di valutazione del personale: come valutare le prestazioni dei propri dipendentiLeggi tutto »